1365 ID euriii
자원봉사 활동 중에 정기적으로 피드백을 주고받으며, 자원봉사자가 스스로 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 책임감을 가지도록 유도할 수 있습니다. 예를 들어, 봉사 활동 후 성과를 공유하거나 감사 메시지를 전하는 것도 효과적입니다.
1365 ID - kbs741673
Q. 자원봉사를 책임감 없이 행하는 경우, 이를 해결할 방법
A. 책임감 없는 자원봉사로 인해 발생하는 피해가 실제로 어떤지 알려줌으로써 경각심을 심어줘야 하고, 회유적인 방법이 유효하지 않다면 법적 제도로 불성실한 자원봉사자에게 경고 및 불이익을 줘야 한다.
1365아이디-gayeon10204
Q. 자원봉사를 책임감 없이 행하는 경우, 이를 해결할 방법
A. 일단, 미리 자원봉사 신청시 유의사항또는 참고말에 책임감 없이 행하는 경우에 대한 경고말을 쓰여놓고 봉사자가 그렇게 행 하였을 때, 봉사자가 자원봉사를 하여 얻는 이득(봉사시간과 포인트 등) 을 주지 않는 것을 추천합니다.
1365아이디: carnival1234
책임감을 가질 수 있도록 봉사활동 전 간단한 교육을 통해 학습시키는 방법이 있습니다.
봉사 현장에서 바로 교육을 진행할 수도 있고 봉사자들을 모집할때 온라인 교육수강을 이수하여야 봉사신청이 가능 하도록 시스템을 만드는 것도 있습니다.
그리고 피봉사자나 주최측이 활동 후 봉사자를 평가하는 방식으로 피드백을 준다면 책임감이 없던 봉사자도 점점 가지게 될것입니다.
1365 아이디 : h010hjk
봉사는 업무와 다른 형태로써 내가 아닌 누군가에겐 큰 영향을 줄 수 있음을 인식시켜야 합니다.
경고보단 그들의 행위로써 발생할 수 있는 일들과 가벼운 언행으로 인해 불편 혹은 피해를 입는 다른 봉사자들의 입장도 함께
전달되어 부끄러움에 대한 것을 느끼고 태도와 행동에 대한 개선 교육이 필요합니다.
1365아이디: cimios0515
자원봉사자 스스로 사명감, 봉사정신을 가지고 해야 하는데 활동하다보면 아쉬운 점이 많더라고요. 봉사자에 대한 교육은 물론 봉사요청 기관에서도 사전 OT교육(당일)을 해주면 좋겠습니다. 주의사항이나 봉사 관련 업무를 배치하고 제대로 마무리 안되는 경우도 종종 있어서 아쉬운 점을 남겨봅니다.
1365 아이디:teasys
자원봉사를 책임감없이 잠깐 시간 떼우고 봉사점수를 얻고자 한다면 봉사가 아니라 짜증으로 일하는 것 같은 상황이 될 수있다고 생각합니다 봉사라는 명분을 정확히 인지하고 또한 성의 없이 시간떼우는 사람에 대한 책임을 묻고 정정,교정하도록 해야한다고 생각합니다
1365아이디: sukmaestro03
봉사자들을 협조적으로 만들기 위해서는 자원 봉사자들을 모집하기 전에 확실한 기대치와 역할을 정하고 알려줘야 합니다. 정확한 오더가 없으면 봉사자들이 무엇을 해야하는지 헤매다가 의욕이 떨어질수도 있습니다. 위처럼 시행했음에도 비협조적인 봉사자들은 페널티 제도를 시행하여, 몇 번의 페널티 이상 받으면 봉사 참여 불가 등의
조항을 두어 제재해야합니다.
봉사에 대한 교육을 활성화하고, 리뷰 및 피드백 제도를 응용하는 방법이 있습니다. 일정횟수 이상으로 경고를 받은 자원봉사자는 봉사활동에 대한 패널티를 부여하고, 봉사활동을 재개하고 싶을 경우 봉사 교육을 일정시간 이상 수료하도록 하여야합니다. 이론적인 방법이지만, 일정시간 이상 교육만 수료하면 다시 봉사활동을 재개할 수있는 것 아니야? 하는 생각을 가지지 못하도록 교육시 ‘자원’ 봉사의 의미를 되새길 수 있는 활동을 제대로 교육하면 된다고 생각합니다.
1365아이디: brasen0607
자원봉사는 말그대로 스스로가 원해서 하는 봉사입니다.
마음에서 우러나 하는 봉사가 있는가하면, 다른 부가적인 이점을 위해 봉사를 하는 경우도 있을 것이고 책임감이 없는 봉사는 보통 후자에서 발생하겠죠.
하지만 다른 부가적인 이점을 위해 봉사를 하는 경우에도 '봉사'라는 것이 스스로에게 어떤 영향을 끼치는지, 자신의 행동이 사회에 좋은 영향을 끼치는 것을 직접적으로 느낀다면 그 행위에 책임감을 느낄 수 있다고 생각합니다.